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アジアの技術者が思う日本人技術者の実力

エンジニアの為の転職サイトで外国人エンジニアが見た日本人エンジニアへの採点が特集されてました。
こんなところにもお国柄が現れてますね。

【インド】
単に日本の技術や品質管理方法を習得するため、というだけでなく、むしろ「日本人は親しみやすいから」「日本人は勤勉であるから」など、日本人技術者そのものへの高い関心と、評価であることが興味深い。
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【中国】
彼らの場合、具体的に自らのキャリアを意識したうえで「一緒に仕事をしたい」としているのが特徴。つまり日本人技術者と一緒に開発などを行うことをあくまでも「手段」としてとらえているのだ。
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【韓国】
韓国人技術者は日本の高い技術力は評価しつつも、グローバル市場で展開をしている中で、日本人技術者への関心は決して特別な意識はされていないようである。(??)
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 実は韓国企業の多くでは35歳から45歳の間で実質的な第一定年を迎えます。
就職氷河期が続く中で、韓国サムスン電子では平均役員年俸が5億円ともいわれ、スーパービジネスパーソンの一部のエリートと一般社員の二極化が進んでいるのです。

で、両国の本音は・・・
「ぜひ日本人と仕事をしたい」がたった3%の国!!
日本人技術者の「二度と(できれば)一緒に仕事をしたくない」が一番多い国!!
(;⌒ー⌒)∂〝 ヾ<`∀´>

インドの技術者の評価
中国の技術者の評価
韓国のエリート技術者の評価

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by lipxlap | 2006-12-23 15:55 | Korea関連